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ADEI发展机会

机构公平和归属讲习班

注册表单

所有工作坊的参加者最多为30人. 当达到最大容量时,将通知所有其他有关各方. 

我们继续对这种程度的支持表示感谢, CC社区对进一步开展ADEI工作的热情和兴趣. 虽然这个系列还有空缺, 请知道这只是您的团队参与ADEI工作的众多方式之一. 更多资源请点击这里: ADEI主管能力建设指南.

罗莎莉·罗德里格斯协助
2023年10月11日,下午3点到5点.

在这个互动式工作坊中, 我们将对佩吉·麦金托什(Peggy McIntosh)探索白人特权的开创性作品《全球十大赌博靠谱平台》(Unpacking the Invisible backpack)进行交叉研究. 使用这个框架,我们将查看我们所有的身份(种族), 性别, 性取向, 宗教, 等.),并理解我们如何在不同的空间中同时掌握权力和体验压迫. 我们还将探讨近年来在权力和特权方面变得流行的术语, 比如白色或男性的脆弱, 否认, 保持沉默并评估它们对我们与社区互动的影响.

由埃尔萨琳·霍普促成
2023年11月2日,上午9点至下午12点.

本次研讨会旨在提高参与者对内隐/外显偏见及其对我们实践的影响的理解/意识, 行动, 以及工作场所内外的态度. 本工作坊旨在透过互动的以人为本的体验,加强自我反省和批判性思维. 参与者将沉浸在技术和策略中,这些技术和策略有助于中断与机构价值观不一致的行为模式,并发展促进公平和归属感的知识和技能.

牡丹·弗哈根协助
2023年12月6日下午3点至5点.

本次研讨会的重点是了解什么是微侵犯及其心理影响, 识别微侵犯何时发生, 当一个旁观者发生微攻击行为时进行干预. 我们还将回顾一个新的概念,叫做“微肯定”. 以及定义这种行为, 我们将与同事和学生一起练习各种微肯定的方式,并讨论他们如何培养一个积极的校园社区.

由埃尔萨琳·霍普促成 & 罗莎莉罗德里格斯
2024年2月6日,下午3点到5点.

什么是反种族主义? AR与DEI有何不同? 反种族主义是积极反对种族主义的做法. 在这个互动式工作坊中, 我们将探讨反种族主义的基本原则, 培养你的技能, 以及自我效能感,以识别挑战使压迫永久化的制度和态度的机会. 与会者将了解为什么CC承诺反种族主义,以及他们也可以在哪里有意识地承诺消除种族主义和不平等,无论它们在哪里存在,包括在我们自己身上.

罗莎莉·罗德里格斯协助
2024年2月27日,下午3点到5点.

在这个互动式工作坊中, 与会者将学习如何驾驭评估反种族主义的两个框架, 多样性, 股本 和包容 (ADEI); one personal and one institutional. 每个框架都将提供阻力、停滞、进步和变革的具体例子. 参与者将被要求确定他们/他们的机构在他们的旅程中所处的位置,并确定学习新技能或新主题的机会, 从哪里获得这些信息, 以及如何超越他们目前的能力.

牡丹·哈根促成
2024年3月4日,下午3点到5点.

在这个研讨会上, 参与者将有机会使用理论模型和自我报告调查更密切地考虑他们的文化认同发展. 我们还将讨论你的文化认同态度如何塑造你的行为, 影响你的人际交往, 指导你的人生选择. 最后, 我们将有机会讨论文化认同的发展、变化和成年期的成长.

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反种族主义读书俱乐部

请填写2023-2024登记表 取货前请填写此登记表.

项目

管理程序

由ADEI领导团队监督,并由学院院长签署, ADEI管理证书表彰您对不断学习和摒弃实践的承诺,这些实践有助于加深对反种族主义的理解, 多样性, 股本, 和包容.  

如何获得证书? 

整个学年, 将介绍一系列被指定为符合ADEI管理资格的活动.  这些活动包括但不限于拆解仇恨系列, 反种族主义读书俱乐部, 管家中心工作坊, 皇冠中心发展等. 只需在这些活动中的任何六个指定活动中登录即可获得铜级. 触碰银器 参加12个活动达到等级,参加18个活动达到黄金等级.

铜牌:参加6项赛事 
银色:参加12场活动 
金牌:参加18场活动 

年度重新认证-通过共同促进adei相关活动进行管理, 持续的指导, 以及ADEI的倡导者. 

此证书不是一个复选框. 一旦你达到了黄金级别,你的目标就是通过认证将它传递出去,并不断地投资于你的理解. ADEI领导团队一直在寻找能够帮助新员工适应新环境的ADEI冠军, 支持连续编程, 参与社区社会责任, 并在CC社区提供持续的指导.   

我怎样才能使我的活动符合ADEI管理资格? 

任何以反种族主义为中心的活动, 多样性, 股本, 都有资格被指定为管理人员. 如果你觉得你的活动支持了学院的反种族主义承诺,请 提交你的活动 至少在活动前三周. 所有活动都必须包括出勤监测和评估,以确保节目的反馈和质量. 如果您的活动符合上述要求,您将在一周内收到ADEI领导团队的确认,您的活动也将在我们的网页上列出.  

年度认证 

反压迫教育是你生活和目标的中心吗? 您是否已经获得了黄金证书,但想保持它的新鲜感? 您可以在每年通过参加获得金证书后证明您的管理资格, 促进, 或教学2个证书合格项目, 课程, 1年内完成以下任何一项活动:  

  • 共同推动及/或策划与adei有关的活动 
  • 成为ADEI相关项目的导师或同伴教育者(MAP/Riley Scholars), 教学辅导计划, 管家中心同伴教育者/桥梁同伴导师/桥梁教师导师, 等) 
  • 出国留学 
  • 教授一门权力与特权指定课程 
  • 参加或出席以ADEI为重点的会议

 

反种族主义行动共同体(ACA)

注册表单

*每个ACA最多可容纳30名参加者. 当每次会议达到最大容量时,将通知所有其他有关方面.*

反种族主义行动共同体(ACA)是一个合作性组织, 在一个没有偏见的环境中,有关各方可以为了共同的目标走到一起,以提高认识, 获得知识, 并通过指导练习和发现建立信心. ACA将使用演习, 活动, 并与同行进行丰富的对话,以刺激成长和批判性思维. ACA将采用共享和包容的促进结构运作,因此没有人被认为是“领导者”.“这种非等级结构增加了心理安全感, 欢迎各方感兴趣的ADEI主题, 并允许建设性的反馈和观点,有助于能力建设,同时提供ADEI原则和战略的实际应用.

ACAs每月在周二举行,时间为3:30-5:00,任何人都可以开放, 好奇的, 并且对学习和实践反种族主义者意味着什么很感兴趣. 

*顺序出席不是必须的. 每一次ACA的设计都聚焦于一个新的主题,这样新政党或那些可能不经常参加的政党就不会感到失落. 学习的收获和成长发生在每个人的经历中, 允许适应性参与和社区联系.

 

反种族主义社区参与补助金

ADEI领导团队认识到需要支持和促进团队目前能力之外的教育机会. 有很多项目, 活动, 以及体现反种族主义的事件, 多样性, 股本, 和包容(ADEI),这是专业发展的价值. 部门预算的限制不应该剥夺那些对推进我们的使命和个人成长感兴趣的人, 因此,我们决定引入一项ADEI赠款计划,以帮助支持和抵消与参与相关的一些财务成本, 参加, 或者创建ADEI编程.   

这个过程很简单. 请在活动截止日期前至少一个月填写所附表格,说明您的资金需求和用途. 然后,ADEI领导团队将审查您的请求,评估与四大支柱(勇敢的对话)的一致性 & 大胆的行动, 繁荣的社区, 学生, 转换, 并提升CC的形象)-使用反种族主义的镜头, 促进心理健康, 让事情可持续发展. 您将在两周内收到关于您的奖项状态的电子邮件通知,或者是否需要更多信息.   

这笔拨款将持续到所有资金用完为止, 届时,我们将通知校园申请受理期结束. 我们的目标是使ACE补助金成为员工的年度机会, 教师, 学生们都喜欢参与并保持参与, 在资金允许的情况下,继续履行我们的承诺.  

完成申请

LACRELA股权连接门户

教职员工可以通过LACRELA获得一些资源 (文理学院种族平等领导联盟) 公平连接门户,包括访问专业学习(以前的eConvenings), 股本连接, NACCC调查, 有关反种族主义的资源和每月虚拟学习课程, 多样性和公平性由南加州大学中心提供.  

如果您有兴趣加入LACRELA门户网站, 请给ADEI项目协调员Crystal Cravens发电子邮件 ccravens2023@synerged.net.

请务必包括电子邮件, 名字。, title, 赌博正规的十大网站(专业学习(以前的会议)), 股本连接, NACCC调查或以上全部).
 

报告问题 - 最后更新: 12/04/2023